Команда ОМБ
В 2026 году ОМБ исполнилось 35 лет — это время общих побед, достижений, роста и дружеской поддержки. Сегодня в ОМБ работают более 200 человек.
Почему в ОМБ остаются? Здесь можно строить карьеру, постоянно развиваться и чувствовать уверенность в завтрашнем дне. А еще — приходить каждый день в дружный коллектив, где работается с увлечением и взаимным уважением.
35%
сотрудников работает в омб более 10 лет
работает в омб более 10 лет
>220
сотрудников
26
городов присутствия сотрудников
80%
руководителей выросли внутри компании
Будем рады пригласить вас на интервью, как только подходящая роль появится в нашей команде. Отправьте свое резюме на почту hr@omb.ru, и мы свяжемся с вами при открытии релевантной вакансии.
Отбор кандидатов в большинстве случаев состоит из следующих этапов: телефонное или видео-собеседование с HR – собеседование с непосредственным руководителем – проверка рекомендаций - оффер.
Да, испытательный срок есть, и для большинства позиций он составляет 3 месяца.
Процесс адаптации может отличаться в зависимости от позиции, но мы очень стараемся сделать погружение для наших новичков максимально комфортным и структурированным – проводим on-boarding в 1-ый рабочий день, назначаем обучение на онлайн-платформе, готовим программу адаптации с чётким планом задач на испытательный срок для каждого нового сотрудника ОМБ.
Да, в компании есть множество возможностей для развития – это внутренняя онлайн-платформа с большим количеством разнонаправленных курсов, внешнее обучение с экспертами, а также возможность посещать профессиональные конференции, форумы и другие мероприятия.
Да, ведь в нашей компании развитие – один из ключевых приоритетов. Карьерный рост, конечно, зависит от уровня позиции, на которую вы приходите в компанию – младшие специалисты могут вырасти до специалиста, нарастив свои компетенции в среднем за год. Хочется отметить, что 80% управленцев выросли у нас в ОМБ с линейных позиций.
Стандартный график работы 5/2, возможно гибкое начало рабочего дня при согласовании с руководителем. Гибридный формат возможен после года работы в компании (за исключением позиций в Транспортно-складском отделе).
Конечно, каждый сотрудник имеет право на 28 дней отпуска и право на оплачиваемый больничный по ТК РФ. Также компания предоставляет дополнительный оплачиваемый выходной день в день рождения сотрудника (с возможностью переноса на другой день в течение календарного года).
Да, есть фиксированная сумма для компенсации проезда, возможность пройти обучение за счёт компании, а также корпоративные скидки у многих спортивных партнёров, например X-fit, Fitmost, Worldclass.
Да, у нас есть возможность порекомендовать друга на открытую вакансию в ОМБ, и в случае, если рекомендованный кандидат проходит все этапы отбора и успешно завершает испытательный срок, компания выплачивает рекомендателю вознаграждение.
Нашей команде нужны разные сотрудники, и периодически мы открываем вакансии, где требуются именно начинающие специалисты или студенты. Вакансии с частичной занятостью или проектной работой появляются в ОМБ крайне редко: подпишитесь на нашу страницу на сайте hh.ru, чтобы их не пропустить.
Мы на связи
Екатерина Кононцева
Руководитель отдела подбора и развития персонала
